2024年的遊戲業界，簡直變成了裁員修羅場——各大公司瘋狂砍人，但偏偏任天堂硬生生走出了一條「不一樣的路」。沒裁員，沒瘋狂開除員工，靠什麼？減薪。是的，這家被玩家稱為「遊戲神殿」的公司，在保住員工飯碗這件事上，交出了一份硬核的答卷！
減薪，也照樣是高薪
根據《Diamond Online》的報告，2023財年，任天堂日本的平均年薪下降到962.7萬日圓（約31萬馬幣），比上一年少了2.3%。但即便是「減薪」，它仍然穩坐西日本企業薪酬榜的亞軍——而且還是唯一進榜的遊戲公司！這年頭，能不裁員還保持這樣的薪資，真的很有人情味！
儘管去年任天堂的營運成本有所上升，但公司仍實現了4.4%的淨銷售增長和4.9%的營業利潤提升。某些其他遊戲大廠面對經營壓力就開刀砍人，而任天堂卻選擇讓高層帶頭勒緊褲腰帶，讓基層員工少一點失業恐懼，這波操作簡直「不走尋常路」！
減薪VS裁員：員工的心理防線
市場分析師都看得很清楚，這次減薪其實對任天堂員工的生活影響有限，畢竟它家薪資本來就遠甩一大票競爭對手。相比其他公司一邊哭窮一邊大砍人頭，任天堂選擇「以退為進」，不僅穩住了內部士氣，還避免了業界裁員潮帶來的公關災難。
為什麼任天堂能這麼硬氣？
對於任天堂來說，這套「減薪不裁員」的玩法背後是有底氣的：旗下遊戲產品依舊長青，《薩爾達傳說：王國之淚》直接炸穿市場，硬體銷量也是穩中有升。反觀一些競爭對手，過度依賴短期爆款，基礎不穩，導致一旦風險來臨就只能拿員工「開刀」。
給其他遊戲公司上了一課？
在這波裁員潮中，任天堂的選擇不僅展現了企業對員工的責任感，也體現出對長期發展的務實態度。畢竟，一家公司的真正實力不只是產品，而是它如何對待自己的「玩家們」——包括遊戲迷，也包括那些背後默默努力的員工。
所以啦，別怪任天堂的遊戲賣得貴，人家用實際行動證明，「掏錢支持這樣的公司」，值！
Dr.Ho
隱居了很長一段時間的資深媒體人，曾為iPC及游戲王雜志執行主編、初期談談新聞網科技編輯、曾任Matchroom.com電競與ACG編輯（英文）、干過幾家線上游戲公司、略懂Marketing與流量變現，以"靈兒小姐姐"馬甲經營游戲Fanpage紅極一時；目前為網站開發與後台剪片、有一家電器維修店。目前專注於復古硬體游戲開發與研究，喜歡折騰科技玩意，是最初代的Android用戶，常在Masta Tan的中古游戲店裡出現。
